Die betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Die betriebliche Krankenversicherung ist eine Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber für die Gesundheitsprävention und Therapie seiner Mitarbeiter abschließt. Hierfür gibt es unterschiedlichste Motive. Die beiden häufigsten sind hohe, durch Fehltage ausgelöste Krankheitskosten und vor dem Hintergrund des wachsenden Fachkräftemangels, den bestehenden und zukünftigen Mitarbeitern ein zusätzliches Benefit präsentieren zu können.

Bei diesen beiden Motiven wirkt die betriebliche Krankenversicherung ganz einfach und sehr zielgerichtet. Sie ergänzt zum einen das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) in dem sie private Gesundheitsprävention der Arbeitnehmer über dem Niveau der gesetzlichen Krankenkasse finanziert und die Therapie zum Beispiel bei einem stationären Aufenthalt einer geplanten Operation auf Privatpatientenniveau sicherstellt. Hier wirkt die betriebliche Krankenversicherung mittelfristig also gesundheitsfördernd und krankheitskostenreduzierend.

Als Mitarbeiterbenefit wirkt die betriebliche Krankenversicherung ganz anders als alle gängigen Lohnnebenleistungen. Das liegt vor allem daran, weil die bKV hoch emotional und vom Mitarbeiter sehr persönlich empfunden wird. Denn die Gesundheit des Mitarbeiters geht natürlich in erster Linie den Mitarbeiter etwas an. Auf der anderen Seite hat jeder Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an der Gesundheit der Arbeitnehmer. Dieses emotionale Zusammenspiel verleiht der betrieblichen Krankenversicherung einen deutlich höheren Wirkungsgrad als alle anderen Mitarbeiterbenefits.

 

Das durch die betriebliche Krankenversicherung erreichte Alleinstellungsmerkmal wirkt sich gleich dreifach aus.

  • Im Personalmarketing und der Positionierung im „Kampf um die Talente“ von morgen ist es ein entscheidender Wettbewerbsfaktor der Ihr Unternehmen sichtbar und attraktiv macht.
  • Nach innen auf die Belegschaft wirkt es äußerst motivierend und führt zu starker Unternehmensbindung und einem echten Nachhaltigkeitseffekt bei ihrer wichtigsten Ressource
  • Mit dem auf die bKV abgestimmten BGM findet Prävention statt und erzeugt bereits mittelfristig einen nennenswerten ROP.

     

     

bKV mit Know-how

Vorteile für Arbeitnehmer mit betrieblicher Krankenversicherung

Funktionsweise

Nach der Installation des Rahmenvertrag für eine arbeitgeberfinanzierte bKV werden neu hinzukommende und ausscheidende Mitarbeiter einfach per Exceltabelle an und abgemeldet. Die Rechnungsbelege zur Erstattung schicken Ihre Mitarbeiter – die Versicherten – direkt an den Versicherer, der umgekehrt seine Leistungen direkt mit dem Versicherten abrechnet. Die meisten Versicherer bieten hierfür Rechnungsapps an die eine schnelle und einfache Erstattung garantieren. Das Beitragsinkasso regelt der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer mit dem Versicherer. Arbeitgeber erhalten jeden Monat eine Firmenliste, die jeden einzelnen Versicherungsvertrag der aktuell versicherten Mitarbeiter mit dem Monatsbeitrag ausweist. Auch wenn Mitarbeiter die Firma nur verlassen weil sie in Rente gehen, Ihr Mitarbeiterbestand unterliegt mehr oder weniger starker Fluktuation. Eine entsprechende Meldung und die Veränderung des Vertragsbestandes ist eine administrativ einfach gestaltbare Aufgabe. Meist können Mitarbeiter auch ihre Familienangehörige mitversichern. In diesem Fall ist der Mitarbeiter Vertragspartner des Versicherers mit direkter Abrechnung der Beiträge beim Mitarbeiter. Ihre Personalabteilung hat mit der bKV auch durch Angehörige keine Mehrarbeit. Der bKV-Service begleitet alle Prozesse als unabhängiger Versicherungsmakler in Ihrem Auftrag.

Durch betriebliche Krankenversicherungen abgesichert

Steuer

Nach 8 Jahren der Unsicherheit besteht seit November 2019 Rechtssicherheit. Neben der Möglichkeit, die bKV als Sachbezug im Rahmen von 44 € pro Monat steuer- und sozialversicherungsfrei nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG zu behandeln, kann nun alternativ (z.B. wenn die 44 €-Grenze bereits durch die Nutzung anderer Sachbezüge ausgeschöpft ist) die Pauschalbesteuerung nach § 40 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 EStG in Verbindung mit § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SvEV angewandt werden. Die Folge ist, dass zwar Steuern in Höhe des durchschnittlichen Lohnsteuersatzes anfallen, allerdings keine Sozialversicherungsbeiträge mehr. Pauschal versteuerte Sachbezüge werden hingegen bei der 44 € Freigrenze nicht berücksichtigt. Das heißt, wenn die Sachbezugs-Freigrenze von 44 € überschritten wird, gilt: Ein Teil der Sachbezüge kann nur dann weiterhin steuer- und sozialversicherungsfrei bleiben, wenn die überschreitenden Leistungen pauschal versteuert werden. Beispielsweise bleibt ein bisher gewährter Tankgutschein in Höhe von monatlich 30 € nur dann im Rahmen der Sachbezugsgrenze steuer- und sozialversicherungsfrei, wenn der Beitrag zu einer bKV mit 15 € pauschal versteuert wird. Wird hingegen die bKV individuell versteuert, werden alle Sachbezüge (auch der 30 €-Tankgutschein) Steuer- und Sozialversicherungs- pflichtig.

Privatpatient dank der betrieblichen Krankenversicherung (bKV)

bKV professionell

Nur wenn Ihre Mitarbeiter die betriebliche Krankenversicherung auch nutzen, also die Präventionsangebote auf IGeL-Basis und orale Prävention in Anspruch nehmen, Erstattungsleistungen für Zahnersatz beanspruchen und wenn nötig für Therapie die stationären Aufenthalte auf Privatpatientenniveau erleben, hat sich die Investition für Sie gelohnt. Unsere Mission geht jedoch viel weiter. Unser Ziel ist es, dass Ihre Mitarbeiter Botschafter Ihrer Nachhaltigen Unternehmensführung werden und die bKV für Sie ein kostenfreier Marketingfaktor für das eigene Unternehmen und Ihre Produkte wird. Um das zu erreichen bieten wir viel mehr als die bKV-Angebote der Versicherer und ihre vielfältigen Werbeversprechen. Wir bringen Gesundheit zu Ihnen in den Betrieb. Die durch Fachärzte durchgeführten Untersuchungen können dann über die bKV abgerechnet werden. Mitarbeiter die weiterhin lieber ihren Hausarzt aufsuchen möchten, können dies selbstverständlich machen. Mit unseren professionellen Maßnahmen unterstützen Sie und Ihre ArbeitnehmerInnen verlässlich dabei, sich um die Gesundheit zu kümmern. Mit der von uns gemanagten bKV fördern Sie die Autonomie Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf die eigene Gesundheit – Prävention und Therapiekönnen dann auch jenseits der leistungsmäßig eingeschränkten gesetzlichen Krankenversicherung stattfinden.

Weitere Vorzüge einer betrieblichen Krankenversicherung

  • Das Leistungsspektrum der betrieblichen Krankenversicherung umfasst im alle gängigen Versicherungen die man für das Thema Gesundheit beziehungsweise Therapie auch privat abschließen könnte. Es reicht von Vorsorgeuntersuchungen auf IGeL-Basis (individuelle Gesundheitsleistungen) über Tarife für Zahnersatz Zahnerhalt und Zahnprophylaxe und 1-beziehungsweise 2-Bettzimmer bei stationärem Aufenthalt inklusive der Behandlung durch den Chefarzt.
  • Diese Kernleistungen werden ergänzt durch Gesundheitsdienstleistungen die Arbeitnehmer ebenfalls sehr schätzen. Zum Beispiel die Unterstützung bei den Kosten bei Sehhilfen und bei Medikamentenzuzahlungen, Erstattungen für Osteopathie und Heilpraktikerleistungen, Zuschüsse bei Heil- und Hilfsmittel sowie für privat verschriebene Massagen.
  • Der größte Vorteil für den Arbeitnehmer liegt vor allem in den den Zugangsvoraussetzungen zur bKV. Denn wenn der Arbeitgeber diese Tarife installiert, entfallen jegliche Gesundheitsprüfungen, sämtliche Vorerkrankungen sind mitversichert und es gibt auch keine Wartezeiten
  • Aus professioneller Erfahrung wissen wir jedoch, dass man als Arbeitgber sich mit der betrieblichen Krankenversicherung nicht nur bei seinen Mitarbeitern sondern auch bei deren Angehörigen sehr beliebt macht. So ist ein Mann oder Lebensgefährte Ihrer Arbeitnehmerin, der zum Beispiel eine stationäre Zusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung und inklusive aller Vorerkrankungen erhält, ein begeisterter Fürsprecher Ihres Unternehmens.
  • Die Beiträge für die betriebliche Krankenversicherung liegen etwa nur bei 50 % der normalen Kosten für private Krankenzusatzversicherungen und sind in einem guten Rahmenvertrag sogenannte Uniagebeiträge. Das bedeutet der Arbeitgeber zahlt für den Azubi genauso viel wie für den Mitarbeiter der kurz vor der Rente steht. Angehörige zahlen bei idealer Vertragsgestaltung identische Beiträge wie der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter.
  • Jenseits dieser beiden Hauptmotive ist die betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber ein sehr intelligentes, kurzfristig wirksames, sehr flexibles und modernes Instrument einer ergänzenden Entlohnungspolitik.

     

Tarifkonzepte des deutschen bKV Services

Vorsorge

Vorsorge

Gefährliche Krankheiten frühzeitig behandeln lassen.

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Bett

1-2 Bett / Chefarzt

1-2 Bett Zimmer und Chefarzt Behandlung.

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Zahnersatz

Zahnersatz

Zahnersatz und Zahnerhalt durch eine bKV.

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Brille

Brille

Zuzahlungen für Brillen und Medikamente.

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Krankentagegeld

Krankentagegeld

Erhalten Sie Tagegeld bei Krankheit.

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Heilpraktiker

Heilpraktiker

Lassen Sie sich beim Heilpraktiker behandeln.

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Mundgesundheit

Mundgesundheit

Mundgesundheit im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

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Chef

Mein Chef rockt

Machen Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zur Chefsache.

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Die Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Profitieren Sie davon noch heute!

Arbeitgeber

  • Reduzierung von Krankheitskosten duch Vorsorge jenseits der GKV
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität duch emotionales Benefit
  • Steigerung der Zufriedenheit und des Leistungswillen Ihrer Arbeitnehmer
  • Effiziente, kostengünstige und schnell wirksame Personalzusatzleistung
bKV-Service betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber
bKV-Service betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber

Arbeitnehmer

  • Gesundheitsprüfungen und Wartezeiten entfallen fast immer
  • Familienangehörige können zusätzlich mitversichert werden
  • Vorsorge auf IGeL-Basis + weniger Zuzahlung beim Zahnarzt
  • Bei geplanter OP Klinik und Behandler vorher selber auswählen
bKV-Service betriebliche Krankenversicherung für Arbeitnehmer
bKV-Service betriebliche Krankenversicherung für Arbeitnehmer

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Tassilo Pollmeier erklärt Ihnen
Funktion und Vorteile der bKV

Sie fragen sich, was eine betriebliche Krankenversicherung ist und welche Vorteile Sie daraus erzielen?
Dann sehen Sie sich das Interview von Tassilo Pollmeier an. Hier erhalten Sie eine eindeutige Erklärung der betrieblichen Krankenversicherung. Die Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden ebenfalls verdeutlicht. Sollten Sie dennoch Fragen haben, dann beraten wir Sie gerne.

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