Kostenlosen Reform-Check anfordern
Bis zu 86 % günstiger als eine Gehaltserhöhung mit gleichem Netto-Effekt.
Berechnen Sie in Sekunden, was ein gleichwertiger Netto-Vorteil für Ihre Mitarbeiter über eine klassische Gehaltserhöhung kosten würde, und was Sie mit einem bKV-Gesundheitsbudget dafür zahlen.
Modellrechnung: Um den Netto-Gegenwert des Gesundheitsbudgets über eine Gehaltserhöhung zu erreichen, ist bei rund 47 % Abgabenlast (Steuer plus Sozialabgaben inklusive Arbeitgeberanteil) ein deutlich höherer Bruttoaufwand nötig. Verbindliche Werte nennen wir Ihnen im persönlichen Vergleich.
Kein Newsletter, keine Weitergabe. Sie erhalten den Report und ein Angebot für ein Gespräch, nichts weiter.
Aus einem Gesundheitsthema wird ein Arbeitsfähigkeitsthema.
Am 10. Juli 2026 hat die Bundesregierung Maßnahmen beschlossen, die ab 2027 unmittelbar auf Versorgung, Wartezeiten und Eigenanteile gesetzlich Versicherter wirken. Der Arbeitgeber kann das Gesundheitssystem nicht reparieren. Aber er trägt die Folgen, wenn Mitarbeiter nicht arbeiten können.
Prävention wird aus Kostengründen aufgeschoben, Beschwerden bleiben länger unbehandelt.
Budgets und Mengenbegrenzungen entscheiden über Termine. Planbare Eingriffe rutschen ins nächste Quartal.
Acht Wochen später behandelt heißt acht Wochen länger eingeschränkt oder ausgefallen.
Kollegen vertreten, Termine verschieben sich, Wissen fehlt. Die Lohnfortzahlung endet nach sechs Wochen. Der Produktionsausfall nicht.
Drei von acht Reformmaßnahmen, die Ihre Mitarbeiter zuerst spüren
Zwei Konsequenzen für jede Maßnahme: Ihre Mitarbeiter zahlen mehr, oder sie warten länger. Beides landet irgendwann im Betrieb. Welche der acht Maßnahmen Ihre Belegschaft am stärksten trifft, klären wir im Reform-Check.
Was ein durchschnittlicher Krankenstand an Wertschöpfung kostet
Rechnerischer Bundesdurchschnitt nach BAuA 2024, ohne Lohnfortzahlung, Vertretung und Überstunden. Ihre tatsächlichen Werte klären wir im Reform-Check.
Meine Zahlen einordnen lassen →Was die bKV in Ihrem Unternehmen lösen kann.
Hoher Krankenstand im gewerblichen Bereich
Sieben Prozent und mehr sind in Produktion und Logistik keine Seltenheit. Wenn Facharzt und Operation Wochen dauern, verlängert sich jeder Fall. Zugang zu Versorgung verkürzt Ausfälle dort, wo sie am teuersten sind.
Fachkräfte halten, ohne die Lohnbasis dauerhaft zu erhöhen
Gehaltserhöhungen verpuffen nach Monaten und wachsen mit. Ein Gesundheitskonzept wird bei jedem Termin erlebt, auch von der Familie, und bleibt planbar. Ein Argument, das im Bewerbungsgespräch trägt.
Die Reform 2027 vor dem ersten Langzeitfall vorbereiten
Höhere Eigenanteile, budgetierte Eingriffe, längere Wartezeiten. Wer jetzt ein Konzept hat, entscheidet in Ruhe. Wer wartet, reagiert, wenn ein Schlüsselmitarbeiter drei Monate fehlt.
Betriebliche Krankenversicherung neu gedacht: Benefits kann man austauschen. Arbeitsfähigkeit nicht.
Den Obstkorb, das Jobrad, den Firmenwagen: Benefits werden konsumiert und vergessen. Wir positionieren die bKV anders, als Instrument, mit dem Sie für Ihre Belegschaft organisieren, was das System ab 2027 nicht mehr verlässlich leistet.
Wir empfehlen auf dieser Seite keine Tarife. Welcher Versicherer und welche Bausteine zu Ihrer Belegschaft passen, ergibt sich aus Ihrer Struktur, Ihrem Krankenstand und Ihren Zielen, nicht aus einer Produktliste.
Wir vergleichen unabhängig über den gesamten Markt und werden vom Versicherer vergütet. Für Sie bleibt Beratung, Einführung und laufende Betreuung kostenfrei.
Versichert heißt noch nicht versorgt.
Eine Police abzuschließen ist einfach. Mit der Unterschrift ist aber noch kein einziger Mitarbeiter besser versorgt. Sechs Gründe, warum bei uns nach der Unterschrift erst der eigentliche Teil beginnt.
Echte Menschen. Für HR und Belegschaft.
Persönliche Ansprechpartner statt Ticketnummer. Ihre Mitarbeiter rufen an, wenn es kompliziert wird, nicht Ihre Personalabteilung.
Extern evaluiert. Nicht selbst behauptet.
Prof. Dr. Volker Nürnberg hat unsere Kunden befragt: 86,1 % positive Servicebewertung, NPS +66,7. Ergebnisse unten auf dieser Seite.
Steuerung statt Gießkanne.
Wir wissen aus vier Jahren Praxisdaten, wohin freie Budgets laufen. Und gestalten Konzepte, die Prävention und Versorgung tatsächlich erreichen.
Wir bleiben. Auch nach dem Versichererwechsel.
Jährliche Marktprüfung, Begleitung bei Tarif- und Gesellschaftswechseln. Kontinuität für Sie, unabhängig davon, wer gerade versichert.
Live in Wochen, nicht Monaten.
Ausschreibung, Kommunikation, Onboarding-Portal: Wir übernehmen. Ihre HR zeigt Ergebnisse, bevor das Quartal vorbei ist.
Kostenfrei für Arbeitgeber. Unabhängig vom Versicherer.
Wir vergleichen den gesamten Markt und werden vom Versicherer vergütet. Beratung, Einführung und Betreuung kosten Sie nichts.
Tassilo PollmeierGründer & Geschäftsführer
„Versicherungsverträge verkaufen kann jeder. Aber damit aus einer Versicherung auch eine Versorgung wird, braucht es Service. Und Service steht bei uns nicht nur im Firmennamen. Er ist der Grund, warum es uns gibt.“
Wir behaupten nicht, dass Service entscheidet. Wir haben es prüfen lassen.
Prof. Dr. Volker Nürnberg und Stephanie Widmaier, M.A., haben unsere Kundenunternehmen befragt und in Stakeholderinterviews untersucht, ob aus dem Leistungsversprechen einer bKV im Betrieb tatsächlich Versorgung wird.
Was Arbeitgeber berichten, die es umgesetzt haben.
Stadtwerke, Industrie, Dienstleistung: Wir betreuen Unternehmen von 20 bis mehreren tausend Beschäftigten, viele davon seit Jahren und über Versichererwechsel hinweg.
Vier Jahre bKV in einem Industrieunternehmen mit rund 1.100 Beschäftigten am Standort
Die Leistung wird genutzt, nicht nur angeboten. Die wichtigste Erkenntnis: Ein freies Budget allein steuert nicht dorthin, wo der Arbeitgeber die größte gesundheitliche Wirkung erzielen will. Deshalb wurde nachgesteuert, begleitet von uns.
„Die bKV ist ein hoch attraktiver Benefit, mit dem wir unsere Beschäftigten auch in Zeiten des Fachkräftemangels von uns überzeugen.“
„Als wir 2022 angefangen haben, war die bKV für uns ein Benefit. Heute ist sie ein Instrument, mit dem wir Zugang zu Versorgung und Arbeitsfähigkeit unterstützen. Man sollte nicht warten, bis das Problem da ist.“
„Ein unverzichtbarer Gesundheitsbaustein für unser Unternehmen, vom ersten Konzept bis zur Umsetzung professionell begleitet.“
„Fantastische Reaktionszeiten, super Service. Vielen Dank!“
„Jeder Mitarbeitende kann hieraus die Leistung nutzen, welche er wirklich benötigt.“
Auf diesen Bühnen sprechen wir über die Zukunft betrieblicher Gesundheitsversorgung.
Nicht als Aussteller mit Kugelschreibern, sondern als Referenten vor Geschäftsführern, Inhabern und Personalverantwortlichen.
Tassilo Pollmeier ist seit rund 20 Jahren auf betriebliche Krankenversicherung und Corporate Health spezialisiert. Er berät Geschäftsführungen und HR zu Gesundheitskonzepten, ist Mit-Initiator des Corporate Health Award und spricht regelmäßig auf Fachveranstaltungen zur Zukunft betrieblicher Gesundheitsversorgung.
Ein Spezialist, der seit 20 Jahren nur eines macht.
Tassilo Pollmeier beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Frage, wie Unternehmen Gesundheit für ihre Mitarbeitenden organisieren: aus der Versicherungswelt, aus Unternehmen und zunehmend aus der tatsächlichen Versorgung. Der Deutsche bKV-Service ist eine Gesellschaft der Hanseatic Broking Center.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV): das Wichtigste für Arbeitgeber in fünf Antworten
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine private Zusatzkrankenversicherung, die der Arbeitgeber als Gruppenvertrag für seine Beschäftigten abschließt. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um Leistungen wie Vorsorge, Zahn, Sehhilfen, stationäre Wahlleistungen oder ein Gesundheitsbudget, in der Regel ohne Gesundheitsprüfung und auch für Mitarbeiter mit Vorerkrankungen.
Wie funktioniert eine bKV im Betrieb?
Der Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer und zahlt einen festen Beitrag pro Kopf. Weil das Kollektiv das Risiko trägt, entfallen Gesundheitsfragen und Wartezeiten meist. Mitarbeiter nutzen die Leistungen direkt beim Versicherer, HR bleibt außen vor. Angehörige können vielfach mitversichert werden.
Wie wird die bKV steuerlich behandelt?
Beiträge sind für das Unternehmen Betriebsausgaben. Für Beschäftigte gilt die bKV je nach Gestaltung als Sachbezug; innerhalb der Sachbezugsfreigrenze bleibt sie steuer- und sozialabgabenfrei. Die passende Gestaltung stimmen wir mit Ihrem Steuerberater ab.
Was ändert die GKV-Reform ab 2027 für die bKV?
Sinkende Festzuschüsse, höhere Zuzahlungen, budgetierte ambulante Operationen und wegfallende Anreize für schnelle Facharzttermine verschieben Kosten und Wartezeit auf gesetzlich Versicherte. Die bKV wird damit vom Benefit zum Instrument, mit dem Arbeitgeber Zugang zu Versorgung und Arbeitsfähigkeit sichern.
Ab welcher Unternehmensgröße ist eine bKV möglich?
Gruppenverträge beginnen bei vielen Versicherern ab fünf, einzelne ab drei Beschäftigten. Ab etwa zehn Personen ist der Verzicht auf Gesundheitsprüfungen Standard und die Auswahl am Markt deutlich größer. Wir betreuen Unternehmen von 20 bis mehreren tausend Mitarbeitern.
Warum Deutscher bKV-Service statt Versicherer oder Makler?
Weil eine Police allein niemanden versorgt. Wir sind seit 20 Jahren ausschließlich auf betriebliche Gesundheitsversorgung spezialisiert, vergleichen versichererunabhängig und wurden 2026 extern evaluiert: 86,1 % positive Servicebewertung, Net Promoter Score +66,7. Für Arbeitgeber kostenfrei.
Vertiefende Fachseiten zu einzelnen Versicherern, Budget- und Bausteintarifen finden Sie unter Versicherer & Tarife. Stand: September 2026. Quellen: BMG (GKV-BStabG, 10.07.2026), BAuA 2024, Evaluation Prof. Dr. Nürnberg / S. Widmaier (08/2026).
Betriebliche Krankenversicherung steuerlich clever gestalten: drei gesetzliche Wege.
bKV-Beiträge sind grundsätzlich Arbeitslohn. Über drei Gestaltungswege im Einkommensteuergesetz lassen sie sich jedoch steuer- und abgabenoptimiert umsetzen: als steuerfreier Sachbezug (§ 8 EStG), mit 30 % Pauschalsteuer (§ 37b EStG) oder mit einem Durchschnittssteuersatz (§ 40 Abs. 1 EStG). Voraussetzung ist immer, dass die bKV zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt wird, also keine Entgeltumwandlung.
Den 50-€-Sachbezug für Kaufkraft-Benefits (Gutscheine, Karten) reservieren und die bKV nach § 40 Abs. 1 EStG pauschal versteuern: steuerlich attraktiv, sozialversicherungsfrei und ohne Verbrauch der Sachbezugsgrenze.
Die Einführung ist administrativ aufwendiger. Steuerberater und Lohnabrechnung binden wir deshalb frühzeitig ein.
Quellen: § 8, § 37b, § 40 EStG (gesetze-im-internet.de). Stand 2026. Diese Übersicht ersetzt keine steuerliche Beratung im Einzelfall; die konkrete Gestaltung stimmen wir mit Ihrem Steuerberater ab.
Steuerlich passenden Weg klären →Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie an, Sie sprechen direkt mit einem Spezialisten.
Sie sichern Maschinen, Gebäude, IT und Lieferketten ab.
Und die Arbeitsfähigkeit der Menschen, ohne die nichts davon funktioniert?
Sie können das Gesundheitssystem nicht reparieren. Aber Sie können entscheiden, wie abhängig Ihre Belegschaft davon ist. Lassen Sie uns in 30 Minuten klären, was das für Ihr Unternehmen heißt.
