Die gesetzliche Krankenversicherung ist nur eine Grundversorgung
Jeder erkrankte Mensch wünscht sich einen optimalen Gesundheitsschutz von seiner Krankenkasse. Das Problem ist, die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) erstattet immer weniger Erstattungsleistungen für ihre Versicherten.
Sei es für bestimmte Arztkosten allgemein, Vorsorge-Untersuchungen oder für Zahnprophylaxe und Zahnersatz. Wenn z.B. beim Zahnarzt Ihr perfektes Lächeln wieder hergestellt werden, soll reicht die Erstattungsleistung der GKV oft nicht einmal für die Hälfte der anfallenden Kosten.
Wenn Sie sich privat gegen diese unvorhersehbaren und hohen Zusatzkostenschützen wollen und wenn Sie dann im Tarif-Dschungel der privaten Zusatzversicherungen das „richtige“ Angebot für sich gefunden haben stellen die Versicherer Hürden auf:
Erstens
gibt es Gesundheitsfragen, auf deren Beantwortung die Versicherer oft mit einer Ablehnung regieren.
Zweitens
gelten in den meisten Tarifen Wartezeiten, bevor Leistungen erstattet werden. Schwangerschaft oder Zahnersatz sind hier nur zwei von vielen Beispielen.
Drittens
bemisst sich der Beitrag in der privaten Zusatzversicherung immer am Eintrittsalter und ist je nach Tarif für einen 45-jährigen schon nicht mehr erschwinglich.
Hürden für Arbeitnehmer
Gesund sein ist unbezahlbar – krank sein manchmal leider auch. In die Private Krankenversicherung (kurz PKV) mit einem besseren Gesundheitsschutz…
WIN-WIN, preiswert und wertvoll
Hunderte Euro sparen – wertvolle Zusatzleistungen bekommen. Wenn von Ihrem Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversicherung…
Endlich Privatpatient
Sie werden Privatpatient. Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) werden Sie auch als gesetzlich Versicherter zum Privatpatienten.
Hürden für Arbeitnehmer
Gesund sein ist unbezahlbar – krank sein manchmal leider auch
In die Private Krankenversicherung (kurz PKV) mit einem besseren Gesundheitsschutz kommt man erst ab 59.400,- Euro Jahreseinkommen hinein. Aus diesem Grund, und um besser versichert zu sein, haben sich etwa 24 Millionen Deutsche mit einer privaten Zusatzpolice vorgesorgt.
Aber wie können Sie als Kunden den Tarif-Wirr der Zusatzanbieter durchblicken und prüfen, welcher private Versicherer mit welchem Tarif das Beste für Sie bietet?
Wenn Sie glauben den richtigen gefunden zu haben versperren häufig Gesundheitsfragen den Zugang zum Versicherungsschutz.
Außerdem – eine Zusatzpolice für Vater, Mutter und zwei Kinder kostet schnell mal 200 Euro im Monat, bei normalem Familieneinkommen ist das kaum tragbar.
WIN-WIN, preiswert und wertvoll
Hunderte Euro sparen – wertvolle Zusatzleistungen bekommen
Wenn von Ihrem Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) angeboten wird, dann entfallen für Sie viele Probleme, Hindernisse und Kosten die Sie sonst selber tragen müssten.
Der Arbeitgeber, oft auch mit dem Betriebsrat, hat zusammen mit dem Deutschen bKV-Service den Tarif für Sie ausgesucht.
Gesundheitsfragen entfallen meist gänzlich. In der Regel bezahlt der Chef die bKV-Zusatztarife in voller Höhe und übernimmt auch die Sozialabgangen und den Geltwerten Vorteil für die Arbeitnehmer.
In vielen Fällen können Sie als Arbeitnehmer auch Ihren Ehepartner und die Kinder zusätzlich zu gleichen Konditionen mitversichern. (Den Beitrag für Ihre Angehörigen zahlen Sie dann selber)
Die betriebliche Krankenversicherung ist beliebt – völlig zu Recht. Fast jeder zweite Arbeitnehmer hätte gern eine arbeitgeberfinanzierte bKV.
Lieber eine bKV als einen Firmenwagen, ein Jobticket oder ein Diensthandy.
Endlich Privatpatient
Sie werden Privatpatient
Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) werden Sie auch als gesetzlich Versicherter auf Privatpatientenniveau upgegradet. Dabei geht es gar nicht um Status (den „kleinen Luxus“ im Krankenhaus).
Viel wichtiger ist es, dass Sie sich die Klinik und den Arzt der Sie behandelt und operiert selber aussuchen können. Unsere Erfahrungen zeigen – durch die regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen auf IGeL-Basis werden Sie in Zukunft schneller einen Termin bei Ihrem Arzt oder bei einem Spezialisten bekommen. Vor allem gilt das wohl, wenn ein Kind krank ist. Deshalb verhandeln mit den Versicherungsgesellschaften in der Regel immer, dass Ehepartner und Kinder in der bKV mitversichert werden können.
Der wichtigste Vorteil für Arbeitnehmer:
Es werden keine Gesundheitsfragen gestellt, alle Vorerkrankungen sind mitversichert und die üblichen Wartezeiten gibt es nicht.
Weitere Vorteile (je nach Vertragsgestaltung):
- Sehr günstig – über den Betrieb kosten private Zusatzpolicen meist nur die Hälfte im Vergleich zu privaten Einzelpolicen
- Familienangehörige können zusätzlich mitversichert werden
- Das Versicherungspaket schnürt die DbKV-S mit dem Arbeitgeber zusammen
- Lücken der Gesetzlichen Krankenversicherung werden optimal geschlossen.
- Mehr Geld bei Zahnersatz oder Brillen, mehr Tagegeld bei Krankheit, mehr Vorsorge
- Wenn Sie aus dem Unternehmen ausscheiden, können Sie die Police meistens mitnehmen.
- Wartezeiten entfallen fast immer.
- Azubi oder Senior? Alle zahlen den gleichen Beitrag
50% Rabatt, unbezahlbarer Gewinn
Oft bezahlt der Chef einen oder mehrere Bausteine der betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Unsere Versorgungswerke sind meißt so aufgebaut, dass Sie zusätzliche Leistungen können Sie selbst hinzubuchen.
In jedem Falle schließt der Arbeitgeber mit dem Krankenversicherer einen Gruppenvertrag, der für Sie zweierlei bedeutet.
Erstens: Sie erhalten über den Chef eine oder mehrere Krankenzusatztarife bei denen auf die Gesundheitsprüfung gänzlich verzichtet wird.
Zweitens: Sie erhalten die Gelegenheit für sich und Ihre Angehörigen weitere Krankenzusatztarife auf eigene Rechnung abzuschließen. Sie erhalten hierbei zum etwa 50 -75 Prozent Rabatt im Vergleich zu einer einzelnen privaten Krankenzusatzpolice, wenn Sie selbst zum Versicherer gingen. Auch für die weiteren auf eigene Rechnung abgeschlossenen Krankenzusatztarife in der betrieblichen Krankenversicherung werden keine oder nur sehr rudimentäre Gesundheitsfragen gestellt. In der Regel sind hier 99% der Arbeitnehmer und der Angehörigen versicherbar.
Sprechen Sie einmal Ihren Betriebsrat oder Ihre Personalabteilung an.
Alternativ setzen Sie sich mit uns in Verbindung, der Deutsche bKV-Service hilft mit Wissen und Wirken.
Wir haben bei ihrem Arbeitgeber schon eine bKV eingerichtet? Im Arbeitnehmerportal erhalten Sie hierzu alle notwendigen Informationen rund um Ihren Tarif, wie Sie Erstattungsleistungen erhalten oder wie Sie Ihre Angehörigen ebenfalls mitversichern können.
Fragen Sie einmal in der Personalabteilung nach dem Angebot in Ihrem Betrieb.
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