Gesundheitsbonus für Arbeitnehmer

Der Gesundheitsbonus für Arbeitnehmer

Lob ist ein wichtiges Element in einem gesunden Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis. Doch ein anerkennendes Schulterklopfen, Applaus für Pflegekräfte, ein in den Raum geworfenes „Gut gemacht“ – das reicht bei Weitem nicht aus. Bonuszahlungen sind zwar auch ein Zeichen der Wertschätzung – wesentlich nachhaltiger und auf Dauer deutlich wirkungsvoller kann hier eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) sein. Sie bietet einen effizienten Gesundheitsbonus für Arbeitnehmer, der einen jährlich wiederkehrenden Mehrwert hat und die Mitarbeiterbindung langfristig stärkt.

Statt Einmalzahlung dauerhafte Gesundheitsprämie für Mitarbeiter

In vielen Branchen ist der Fachkräftemangel bereits seit einigen Jahren ein Thema – und wird es noch lange bleiben, weil in den geburtenschwachen Jahrgängen nicht mehr genügend Fachkräfte nachkommen. Hinzu kommt, dass die Gesundheit für Menschen einen immer größer werdenden Stellenwert einnimmt und das eigene physische und psychische Wohlbefinden zunehmend an Relevanz gewinnt.

Deshalb sollten Arbeitgeber sich unbedingt um die Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeiter kümmern, um bestehende Fachkräfte langfristig zu binden und neue qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Anstatt einmaliger Bonuszahlungen lohnt sich für Arbeitgeber die Investition in eine Gesundheitsprämie. Der Mehrwert für Mitarbeiter ist enorm – denn während Boni nur einmal gezahlt und auch noch versteuert werden müssen, bringt die richtige betriebliche Krankenversicherung eine langfristige Wirkung mit sich und ist bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter sogar steuerfrei.

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, nicht nur neue Angestellte zu finden, sondern auch die bestehenden Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Hierfür sind nachhaltige Strategien erforderlich – mit einem Obstkorb und einem Tankgutschein ist es längst nicht mehr getan. Setzen Sie auf effiziente Health Benefits, um dem stärkeren Fokus auf die eigene Gesundheit von Arbeitnehmern gerecht zu werden. Mit einer langfristigen Gesundheitsprämie für Ihre Mitarbeiter investieren Sie

• in die Gesundheit der Belegschaft,
• in eine nachhaltige Gesunderhaltung des Unternehmens,
• in Ihr emotionales Verhältnis zu Ihren Angestellten,
• in eine langfristige Mitarbeiterbindung sowie
• in die Zukunft Ihres Unternehmens.

bKV als Gesundheitsprämie – das Plus für Ihre Mitarbeiter

Mit der betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein effizientes Health Benefit, das sowohl schnell als auch langfristig wirkt. Das bedeutet, dass die Gesundheitsleistungen direkt in Anspruch genommen werden können und sich der positive Effekt auf die Gesundheit Ihrer Arbeitnehmer auf lange Sicht bemerkbar macht. Ganz nach dem Motto „Vorsorge ist besser als Nachsorge“ bietet die betriebliche Krankenversicherung ein breites Leistungsspektrum, das vor allem auf eine umfassende Gesundheitsvorsorge setzt, darunter verschiedene Krebsvorsorgeuntersuchungen, aber auch die professionelle Zahnreinigung (PZR) zur Prophylaxe.

Aber auch, wenn eine therapeutische Behandlung bereits notwendig ist, stellt die bKV einen hervorragenden Gesundheitsbonus für Arbeitnehmer dar. Ihre Mitarbeiter erhalten Zugang zu zahlreichen Leistungen auf IGeL-Basis, die von den gesetzlichen Krankenkassen nicht abgedeckt sind. Da Patienten solche Behandlungen aus eigener Tasche zahlen müssten, sehen viele Menschen meist davon ab – zu Lasten ihrer Gesundheit. Mit einer bKV machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Privatpatienten und ermöglichen ihnen eine vollumfängliche Kostenübernahme für IGeL-Leistungen. Erfahren Sie hier mehr über das bKV-Leistungsspektrum und die zahlreichen Vorteile.

Gesundheitsbonus für Arbeitnehmer – eine wirklich clevere Investition

Indem Sie eine geringe finanzielle Investition tätigen, profitieren Ihre Mitarbeiter von Leistungen im Wert von mehreren hundert Euro. So können Sie Ihrer Belegschaft zum Beispiel ein jährliches Gesundheitsbudget bieten, das jede einzelne Person für genau die Leistungen nutzen kann, die sie möchte oder braucht – völlig unabhängig von Gesundheitskategorien. Die Budgettarife sind ein zusätzlicher Anreiz für Ihre Angestellten, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Denn mit längerer Betriebszugehörigkeit erhöht sich auch die jährlich verfügbare Gesundheitsprämie für Ihre Mitarbeiter.

Ein solcher Gesundheitsbonus ist für Arbeitnehmer ein Zeichen echter Wertschätzung, für das sie Ihnen mit Motivation und Treue danken werden. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie viel sie Ihnen wert sind und investieren Sie noch heute in eine bKV. Wir beraten Sie gerne