Freiwillige Zusatzleistungen – wertvolle Investition vom Arbeitgeber

Arbeitgeber stehen heutzutage vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten. Der Fachkräftemangel erschwert die Mitarbeitersuche hierbei immens, weil sich der Wettbewerb um neue und bestehende Mitarbeiter verschärft. Schaffen Sie jetzt Anreize für Fachkräfte und positionieren Sie sich durch freiwillige Zusatzleistungen als attraktiver Arbeitgeber!

Mit Fringe Benefits zur langfristigen Mitarbeiterbindung

Wer heute noch versucht, neue Arbeitnehmer mit einem Obstkorb zu locken, hat in der freien Marktwirtschaft keine Chance mehr. Bewerber suchen sich den Arbeitgeber aus, der ihnen am meisten zu bieten hat. Der Fokus liegt dabei mittlerweile auf Werten wie der Work-Life-Balance, ehrlicher Wertschätzung und Gesundheit. Fringe Benefits sind der Schlüssel!

Zu den bekanntesten Fringe Benefits gehören die betriebliche Altersvorsorge, Jobtickets und Tankgutscheine. Aber auch Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten können als zusätzliche Leistungen angeboten werden. Besonders stark punkten können Arbeitgeber allerdings mit Health Benefits.

Die bKV – effizientes Health Benefit, das einen Win-Win-Effekt erzeugt

Hier kommt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) als freiwillige Zusatzleistung ins Spiel. Arbeitgeber verschaffen ihren Mitarbeitern eine optimierte Gesundheitsversorgung, die viele wertvolle Leistungen abdeckt, die von der gesetzlichen Krankenkasse nicht übernommen werden. Damit machen Arbeitgeber ihre Angestellten zu Privatpatienten – ohne Gesundheitsfragen, ohne Wartezeit und inkl. aller Vorerkrankungen!

Indem Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter investieren, verbessern Sie nicht nur deren medizinische Versorgung, sondern zeigen echte Wertschätzung, weil Sie sich um ihr Wohl kümmern. Sie sehen Ihre Angestellten nicht nur als Arbeitskräfte, sondern als Menschen und engagieren sich aktiv für ihr Wohlbefinden. Ein solches Zeichen des Respekts erzeugt ein positives Gefühl bei Ihren Mitarbeitern, was dazu führen kann, dass sie glücklicher, motivierter und leistungsfähiger sind.

Die bKV ist ein effizientes Mittel, Mitarbeiter langfristig zu binden und neue Fachkräfte zu gewinnen. Denn Sie bieten einen attraktiven Anreiz, Teil Ihres Unternehmens zu werden und zu bleiben. Von der bKV als freiwillige Zusatzleistung profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer also gleichermaßen – eine Win-Win-Situation!

Die Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung

Die Vorteile der bKV als freiwillige Zusatzleistung vom Arbeitgeber liegen auf der Hand. Arbeitnehmer erhalten eine optimierte Gesundheitsversorgung und können von vielen Vorteilen profitieren, die sonst nur Privatpatienten vorbehalten sind. Sie übernimmt die Kosten für zahlreiche wertvolle Gesundheitsleistungen, u. a.:

• Zahnersatz & Zahnerhalt sowie die professionelle Zahnreinigung
• Vorsorgeuntersuchungen
• freie Arzt- und Krankenhauswahl
• Brille und Kontaktlinsen
• alternative Heilmethoden

In Zeiten, in denen die GKV ihre Leistungen stetig reduziert, schafft die bKV nicht nur eine spürbare finanzielle Entlastung Ihrer Mitarbeiter, sondern nimmt Ihnen zudem die Sorge um die Gesundheit der Familie. Denn Familienangehörige können in der bKV zu gleichen Konditionen mitversichert werden!

Arbeitgeber wiederum tätigen eine nur geringe Investition und gewinnen glückliche, gesunde und loyale Mitarbeiter. Es kommt zu weniger Krankentagen, die Arbeitsatmosphäre verbessert sich und die dringend benötigten Fachkräfte entscheiden sich langfristig für Ihr Unternehmen. Setzen Sie jetzt auf das effiziente Health Benefit der betrieblichen Krankenversicherung und lassen Sie sich von unseren bKV-Experten beraten!

Mehr wert als jede Gehaltserhöhung – die bKV als freiwillige Zusatzleistung vom Arbeitgeber

Bei einer Gehaltserhöhung müssen Sie anfallende Steuern berücksichtigen – das ist ein höherer finanzieller Aufwand für Sie und ein Verlust für Ihre Angestellten. Anders bei der bKV: Als Fringe Benefit gilt die betriebliche Krankenversicherung als Sachbezug. Das heißt, sie ist bis zur monatlichen Freigrenze von 50 Euro pro Person steuer- und sozialversicherungsfrei. Sie investieren eine geringe Summe pro Person und daraus folgt ein jährlich wiederkehrender Mehrwert – Ihre Mitarbeiter können Gesundheitsleistungen im Wert von mehreren hundert Euro pro Jahr in Anspruch nehmen!

Sie interessieren sich für die bKV als freiwillige Zusatzleistung vom Arbeitgeber? Der Deutsche bKV-Service berät Sie bei der Auswahl des idealen Tarifs, der den Ansprüchen Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens entspricht. Jetzt kostenlos beraten lassen!