Fachkräftemangel & Tarifbindung? Die Lösung: bKV.

Smarte Benefits für den öffentlichen Dienst.

Steuer- & sozialabgabenfrei

Ökonomischer als eine Gehaltserhöhung

Minimaler Aufwand

Was sind Ihre Ziele?

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Mitarbeiterzahl

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Betriebliche Krankenversicherung für kommunale Arbeitgeber: Mitarbeiterbindung & Attraktivität steigern

Mitarbeiterbindung stärken, Arbeitgeberattraktivität erhöhen, gesunde Mitarbeiter fördern. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) entwickelt sich für kommunale Arbeitgeber wie Stadtwerke, Behörden und öffentliche Unternehmen zu einem entscheidenden Instrument für modernes Personalmanagement. Senden Sie mit einer bKV ein starkes Signal der Fürsorge an Ihre Beschäftigten.

Der Deutsche bKV-Service ist Ihr erfahrener Partner für die Einführung der betrieblichen Krankenversicherung in Kommunen – mit erfolgreichen Referenzen wie den Stadtwerken Köln und den Stadtwerken Düsseldorf.

Was ist die bKV und warum ist sie für den öffentlichen Dienst so wichtig? Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Gesundheitsvorsorge zusätzlich zur gesetzlichen Krankenversicherung – steuerfrei, sozialabgabenfrei und budgetfreundlich.

Gerade im öffentlichen Dienst gewinnt die bKV immer mehr an Bedeutung, denn:

  • Der zunehmende Wettbewerb um Fachkräfte erfordert innovative Benefits.
  • Die Tarifbindung bietet wenig Spielraum für klassische Gehaltserhöhungen.
  • § 18a TVöD/VKA ermöglicht alternative Entgeltbestandteile wie die bKV.

    Ihre Vorteile als kommunaler Arbeitgeber mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) über den Deutschen bKV-Service:

    Zufriedene Kunden

    Stärkere Mitarbeiterbindung

    Zeigen Sie Wertschätzung und fördern Sie langfristige Loyalität – ein entscheidender Vorteil im Kampf gegen den Fachkräftemangel.

    Erhöhte Arbeitgeberattraktivität

    Positionieren Sie Ihre Kommune als moderner und fürsorglicher Arbeitgeber mit einem echten Pluspunkt für potenzielle Bewerber.

    Budgetorientierte Gesundheitsvorsorge

    Realisieren Sie individuelle bKV-Konzepte nach Ihren finanziellen Möglichkeiten – auch im Rahmen von § 18a TVöD/VKA.

    Minimaler Verwaltungsaufwand

    Profitieren Sie von effizienten, digitalen Prozessen und der persönlichen Unterstützung durch den Deutschen bKV-Service.

    Erfolgsgeschichten aus der kommunalen Praxis:

    „Die Einführung der bKV hat unsere Arbeitgeberattraktivität signifikant gesteigert – und das ohne tarifliche Hürden.“

    Stadtwerke Köln

    5/5 Sterne

    „Die betriebliche Krankenversicherung ist ein echter Benefit, der bei unseren Mitarbeitenden sehr gut ankommt – und intern kaum Aufwand verursacht.“

    Stadtwerke Düsseldorf

    5/5 Sterne

    Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV) im kommunalen Sektor:

    Was kostet eine bKV für kommunale Unternehmen?

    Die Kosten sind flexibel und starten – je nach gewähltem Modell – bereits bei 10–25 € pro Mitarbeiter und Monat.

    Ist die Einführung einer bKV trotz Tarifbindung möglich?

    Ja, durch § 18a TVöD/VKA und andere Wege lassen sich arbeitgeberfinanzierte Benefits rechtssicher integrieren.

    Können wir die bKV-Leistungen individuell an unsere Kommune anpassen?

    Absolut. Der Deutsche bKV-Service entwickelt gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte bKV-Lösung, die zu Ihren Zielen und Ihrem Budget passt.

    Jetzt kostenlose Erstberatung zur bKV für Ihre Kommune anfordern!

    Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in zahlreichen Projekten mit kommunalen Arbeitgebern und gestalten Sie Ihre Organisation zukunftssicher.

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