Gespräch vereinbaren
Sechs Gründe, warum Arbeitgeber die bKV einführen und nicht den nächsten Gutschein.
Benefits werden konsumiert und vergessen. Eine betriebliche Krankenversicherung wirkt dort, wo es für Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen zählt: bei Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Bindung.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeitende und Familie erzeugen Loyalität, die ein Gutschein nicht erzeugt.
83,3 % unserer Kundenunternehmen sehen einen positiven Einfluss der bKV auf ihr Employer Branding.
Schnellere Facharzttermine und Vorsorge verkürzen Wartezeiten. Aus Wartezeit wird keine Ausfallzeit.
Betriebsausgabe, über § 8, § 37b oder § 40 EStG steuer- und abgabenoptimiert. Günstiger als jede Gehaltserhöhung.
Ab ca. 10 Mitarbeitenden ohne Gesundheitsfragen und Wartezeiten, auch für Vorerkrankte, oft für Angehörige.
Ausschreibung, Kommunikation, Onboarding und Leistungsfall-Service übernehmen wir. Für Sie kostenfrei.
Was eine Gehaltserhöhung wirklich kostet und was die bKV.
Von 100 € brutto mehr Gehalt kommen beim Mitarbeiter oft nur rund 50 € an, Sie zahlen mit Arbeitgeberanteilen etwa 120 €. Die bKV ist Betriebsausgabe, kann steuer- und abgabenfrei gestaltet werden und kommt zu 100 % als Leistung an.
Ihre Ersparnis gegenüber einer Gehaltserhöhung
Modellrechnung: bKV pauschal versteuert nach § 40 Abs. 1 EStG; Gehaltserhöhung mit Ø 50 % Abzügen beim Mitarbeiter und 20 % Arbeitgeberanteilen. Ihre Werte klären wir im Reform-Check.
Ergebnis als bKV-Report erhalten →Budget oder Baustein: zwei Wege, ein Ziel.
Beim Budgettarif erhält jeder Mitarbeitende ein jährliches Gesundheitsbudget (z. B. 300, 600 oder 900 €) und entscheidet selbst, wofür. Bausteintarife definieren feste Leistungen wie Zahnersatz oder Vorsorge. Was zu Ihrer Belegschaft passt, ergibt sich aus Struktur, Zielen und Krankenstand, nicht aus einer Produktliste.
Zahnersatz, Prophylaxe, Bleaching, Kieferorthopädie
Check-ups, Krebsfrüherkennung, Impfungen, Reisemedizin
Brillen, Kontaktlinsen, Hörgeräte
Schnellere Termine, Chefarzt, Ein-/Zweibettzimmer
Heilpraktiker, Osteopathie, alternative Medizin
Zuzahlungen, nicht verschreibungspflichtige Arzneimittel
Gesundheitstage, Mundgesundheit, Ergonomie, Krebsvorsorge
Partner und Kinder zu Gruppenkonditionen mitversichern
Wir vergleichen unabhängig über 15+ Versicherer und mehr als 200 Tarife, darunter Allianz, AXA, Barmenia Gothaer, DKV, Hallesche, HanseMerkur, Münchener Verein, Nürnberger, R+V, SDK, Signal Iduna und UKV.
Alle Versicherer im Vergleich →In vier Schritten von der Idee zur versorgten Belegschaft.
Versichert heißt noch nicht versorgt. Deshalb endet unsere Arbeit nicht mit der Unterschrift, sondern beginnt dort erst richtig.
Belegschaftsstruktur, Krankenstand, Ziele und bestehende Benefits. Was bedeutet 2027 für Ihr Unternehmen?
Wir vergleichen 15+ Versicherer und entwickeln zwei bis drei Konzepte inklusive steuerlicher Gestaltung.
Vertrag, Mitarbeiterkommunikation, Infoveranstaltung, digitales Onboarding über unser Arbeitnehmer-Portal.
Persönliche Ansprechpartner für HR und Mitarbeitende, Hilfe im Leistungsfall, jährliche Marktprüfung.
Was Arbeitgeber berichten, die es umgesetzt haben.
Stadtwerke, Industrie, Dienstleistung: Wir betreuen Unternehmen von 20 bis mehreren tausend Beschäftigten, viele seit Jahren und über Versichererwechsel hinweg.
„Die bKV ist ein hoch attraktiver Benefit, mit dem wir unsere Beschäftigten auch in Zeiten des Fachkräftemangels von uns überzeugen.“
„Als wir 2022 angefangen haben, war die bKV für uns ein Benefit. Heute ist sie ein Instrument, mit dem wir Zugang zu Versorgung und Arbeitsfähigkeit unterstützen.“
Was Arbeitgeber uns zuerst fragen.
Mehr Antworten finden Sie in unseren FAQ für Arbeitgeber.
Was bedeutet 2027 für Ihre Belegschaft? Wir rechnen es durch.
30 Minuten mit einem bKV-Spezialisten: Welche Ziele haben Sie, wie ist Ihre Belegschaft strukturiert, und wo liegen Ihre Hebel? Kostenfrei, ohne Tarifpräsentation.
Reform-Check anfordern
Ihre Daten nutzen wir ausschließlich zur Kontaktaufnahme. Keine Weitergabe an Dritte, keine Newsletter. Datenschutz
