Die 3 C’s des Employee Engagements:

Career – Competence – Care.

Darauf sollten Arbeitgeber achten, denn diese drei Schlüsselpunkte erwarten Arbeitnehmer von ihrem Arbeitsplatz. 

Jedes dieser Schlagwörter birgt seine eigenen Herausforderungen:

💼 Career:

Neuzugänge eines Unternehmens erwarten, dass sie ihre Karriere formen können. 

Investiert das Management Zeit in die Karriereplanung der Arbeitnehmer, wird deren Zugehörigkeitsgefühl verstärkt.

📈 Competence:

Die meisten Mitarbeiter suchen nach kompetenzerweiternden Möglichkeiten.

Daher sollten passende Fortbildungsangebote zur Verfügung stehen.

🤝 Care:

Empathie und Unterstützung seitens der Vorgesetzten sind im Arbeitsalltag unabdingbar und sichern die Mitarbeitermotivation. Dabei sollten nicht nur nette Gesten, sondern auch Zusatzleistungen angeboten werden.

Die Umsetzung im Unternehmensalltag stellt eine große Aufgabe dar, aber wenn Sie die Haupteinflussfaktoren für Ihr Employee Engagement identifiziert haben, ist schon die Hälfte des Weges geschafft! 🙏

Welches der 3 C’s finden Sie am herausforderndsten?

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