Nicht nur für Mitarbeiter wichtig: Wertschätzung.

Denn Wertschätzung sollte bereits im Recruiting-Prozess beginnen.

So können Sie sich durch eine positive Unternehmenskultur schon Top-Fachkräfte sichern.

Der richtige Bewerber ist nicht leicht gefunden, deswegen ist es hilfreich, sich bereits im Voraus schon um ihn zu bemühen.

◽ Ein großes Begeisterungspotenzial besitzt die positive Außenwahrnehmung Ihres Unternehmens.

Denn zukünftige Fachkräfte informieren sich zumeist genau über ihren potenziellen Arbeitgeber.

◽ Identifikation mit dem Unternehmen oder seinen Zielen wird für Neubewerber immer wichtiger.

◽ Außerdem ist die menschliche Komponente bereits im Bewerbungsprozess ein ausschlaggebender Punkt. 

Zeigen Sie sich empathisch und authentisch, ist die Chance, Ihren Wunschmitarbeiter zu finden und an Sie zu binden, deutlich höher.

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